blu Agile Coaching
Agiles Arbeiten benötigt ein Umdenken eines jeden Einzelnen. Um dieser Anforderung gerecht zu werden, unterstützen wir Sie mit individuell zugeschnittenen Coachings sowie unserer langjährigen Erfahrung. Agil bedeutet nicht nur die Adaption von bestehenden Strukturen, Gewohnheiten und Prozessen, sondern fordert vor allem ein agiles Mindset in allen Instanzen der Organisation. Durch individuelle (Team-) Coachings werden Sie und Ihr Team bestmöglich beim agilen Arbeiten begleitet.
Wir transferieren unser Wissen in Ihre Organisation indem wir Ihnen Ihre eigenen Erfahrungen durch Beobachtung reflektieren. Auf diese Weise und durch gezielte Fragen helfen wir Ihnen, einen konstruktiven Blick auf Herausforderungen zu werfen. Dadurch können neue Lösungen gefunden werden, die so vorher nicht erkennbar waren.
Bei unseren Trainings und Coachings bieten wir Ihnen die Möglichkeit sich mithilfe verschiedener Bausteine und Module die Schulung so individuell wie möglich zusammenzustellen. So erhalten Sie ein auf Ihre Bedürfnisse und Wünsche zugeschnittenes Schulungsprogramm. Wählen Sie aus, was Sie am meisten interessiert oder was am Besten zu Ihren Anforderungen passt. Gerne können Sie sich hierzu auch von unseren Agile Coaches und Trainern beraten lassen.
Übersicht der blu Agile Coaching Module
Agile Basics
Agiles Arbeiten findet immer mehr Anwendung in Unternehmen des digitalen Zeitalters. Firmen stehen mehr und mehr vor der Herausforderung schneller auf sich wandelnde Bedürfnisse und Anforderungen reagieren zu können. Agile Prozesse, Strukturen und Arbeitsweisen gehören daher mittlerweile zur Grundvoraussetzung für nachhaltigen Erfolg.
Neben den Grundlagen agiler Methoden und Frameworks bringen wir Ihnen die agilen Werte und Prinzipien näher. Dies erhöht das Verständnis bei Ihren Mitarbeitern für agiles Arbeiten und stellt somit eine wichtige Voraussetzung für eine erfolgreiche Einführung agiler Methoden in Ihrer Organisation dar.
Agile Teamentwicklung
Selbstorganisation gewinnt in unserem heutigen Arbeitsumfeld immer mehr an Bedeutung. Vor allem in komplexen Projekten sind die Mitarbeiter darauf angewiesen im Team zu funktionieren. Um dies bestmöglich zu unterstützen, zeigen wir Ihnen, wie sich agile Projektteams selbstorganisiert und in Eigenregie neu zusammenfinden oder bereits bestehende Teams weiterentwickeln können.
Leadership
Selbstorganisiertes Arbeiten fordert eine neue Art von Führung auf Augenhöhe. Die Führungskraft entwickelt sich vom Entscheider hin zum Berater und Coach des Teams. Der Fokus der modernen Führungskraft liegt darauf die richtigen Fragen zu stellen, statt die richtigen Antworten zu geben. Zudem soll sie Sinn vermitteln, motivieren und die Potentiale ihres Teams zur Entfaltung bringen.
Zusammen-arbeitsmodelle
Individuell angepasste Prozesse und Zusammenarbeitsmodelle bilden ein variables und zukunftsfähiges Grundgerüst, das nachhaltigen unternehmerischen Erfolg verspricht. Wir unterstützen Sie bei der optimalen Auswahl und verdeutlichen Ihnen Vor- und Nachteile einzelner Zusammenarbeitsmodelle, wie z.B. SAFe und LeSS, damit Sie das passende Modell für Ihren nachhaltigen unternehmerischen Erfolg finden.
Kommunikation im agilen Umfeld
Die Kommunikation ist eines der wichtigsten Bausteine hin zu einem agilen Arbeitsumfeld. Der Weg zu einer guten Kommunikation ist nicht immer einfach – wir helfen Ihnen dabei eine förderliche Kommunikation zu entwickeln.
Agiles Mindset
Ein agiles Mindset der Menschen in Organisationen ist der Grundstein für agiles Arbeiten, denn Agilität beginnt im Kopf und ermöglicht, flexibel und anpassungsfähig auf neue Herausforderungen reagieren zu können. In unseren Workshops zeigen wir, was ein agiles Mindset ausmacht und setzen Impulse, um ein agiles Mindset zu entwickeln.
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