“Nichts in der Geschichte des Lebens ist beständiger als der Wandel.” Charles Darwin

Da die blu Professionals stetig wächst und sich über eine immer größer werdende Zahl an Teams und motivierten Mitarbeitern freuen kann, wurde seit Beginn des Jahres eifrig daran gefeilt neue Karrierewege zu entwickeln. Nach zahlreichen Meetings mit angeregten Diskussionen und rauchenden Köpfen, präsentierte die Geschäftsführung die Ergebnisse. Dabei handelt es sich zum einen um den Weg zum Senior Consultant mit projektbezogener Orientierung oder alternativ um den Weg zum Teamleiter mit Fokus auf Team- und Mitarbeiterführung.

Um die Entscheidungsfindung zu unterstützen und für eine erste Orientierung zu sorgen, rief die Geschäftsleitung den Potentialworkshop ins Leben. Dieser soll mit Hilfe professioneller Unterstützung von Nagel & Partner dafür sorgen, die Stärken und Potentiale der Mitarbeiter zu beleuchten und eine Art Kompass für die weitere Karriereentwicklung darstellen.

So kam es also, dass die ersten zwölf blu Pioniere am frühen Freitagmorgen im Outdoorhotel Jäger von Fall bei Lenggries eintrafen und sich bei Kaffee und Gebäck neugierig fragten, was sie wohl in den nächsten 48 Stunden erwarten würde. Nach kurzer Begrüßung startete der erste Tag des Workshops mit einer Vorstellungsrunde in Form von selbst erstellten Plakaten. Darauf folgten diverse Aufgaben unterschiedlicher Natur, die entweder als Gruppe (Bsp. Entwicklung eines Marktkonzepts, Entknoten eines Seils) oder in einzelnen Teams (Bsp. Entwicklung einer Überlebensstrategie in einer Notsituation) zu bearbeiten waren. Abgerundet wurde der Tag dann am späten Abend in erschöpfter aber geselliger Runde bei einem Glas Wein oder Bier. Nach einem Feedback zum Verlauf des ersten Tages und einem auflockernden Spaziergang durch die Natur, konnte am Samstag das eigene Führungspotential anhand von Rollenspielen unter Beweis gestellt und im Anschluss in der Gruppe diskutiert werden.

Gegen Nachmittag fanden abschließend Einzelfeedbacks für die Teilnehmer statt und zwei lehrreiche, anspruchsvolle aber auch spaßige Workshop-Tage neigten sich dem Ende. Die Ergebnisse des Workshops wurden der Geschäftsführung vorgestellt und dienen unter anderem als Entscheidungsgrundlage für künftige Maßnahmen zur individuellen Mitarbeiterentwicklung. Die Teilnahme am Potentialworkshop ist daher durchaus empfehlenswert für Mitarbeiter die den nächsten Karriereschritt planen und eine Standortbestimmung ihrer Fähigkeiten als Orientierung wünschen.

Aufgrund des positiven Feedbacks der Teilnehmer und der großen Nachfrage wird es in Zukunft weitere Potentialworkshops geben. Die Termine werden durch die Geschäftsführung noch bekannt gegeben.

14. Oktober 2016 / Permalink

Wie die Zeit vergeht…
Vor genau 9 Jahren, am 10.10.2007, wurde die blu Professionals mit vier Mitarbeitern gegründet.
Heute zählen wir schon gute 100 Mitarbeiter zu unserem Team und wir wachsen weiter.
Angefangen als Spezialist für die passende Vermittlung von Fachkräften, haben wir uns schon vor einigen Jahren immer mehr auf Themen konzentriert, so dass wir heute als eines der führenden Unternehmen im Bereich des Projektmanagements am Markt wahrgenommen werden. Auch unser Ingenieursteam im Automotivesektor wächst stetig an und ist ein wichtiges Standbein für unser Unternehmen. Abgerundet wird unser Portfolio durch unser Team vom Business Support, sowie die Young Professionals der stuwex.
Wir sind sehr stolz auf diese tolle Entwicklung und schauen voller Zuversicht auf die kommenden Jahre.

Happy Birthday

10. Oktober 2016 / Permalink

Seit 8. Juli 2016 ist die blu Professionals Mitglied im Familienpakt Bayern. Der Familienpakt wird u.a. von der bayrischen Arbeitsministerin, Frau Emilia Müller begleitet und beschäftigt sich inhaltlich mit einer familienbewussten Personalpolitik. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewinnt in unserer modernen Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung. Der Nutzen einer familienbewussten Personalpolitik ist groß: Der Wunsch, berufliche und private Aufgaben optimal in Einklang zu bringen, ist für viele Fach- und Führungskräfte inzwischen ein entscheidendes Kriterium, wenn es um die Wahl des Arbeitsplatzes geht.

Wir von blu sehen die Vereinbarkeit von Familie und Arbeit als eines der zentralen Punkte unserer Unternehmensphilosophie. Wir geben unseren Mitarbeitern, als Mitglied des bayrischen Familienpaktes, das Versprechen, 8 Maßnahmenfelder im Sinne einer noch stärkeren Familienorientierung innerhalb der blu Professionals zu gestalten: Diese können in dem Bild eingesehen werden.

Herzliche Grüße
Die Geschäftsleitung

22. August 2016 / Permalink

Was hatten wir für ein Glück. Pünktlich zu unserem diesjährigen Sommerfest brach der Himmel für einen Tag auf und wir erlebten eine Dachterrassenparty von allerbester Sorte bei schönstem Wetter.
Es gab nicht weniger als zwei Bars mit allerlei Getränken, zwei Essensstationen für alle Hungrigen (Es standen argentinische Steaks und italienische Köstlichkeiten parat). Auch die Fussballfreunde kamen nicht zu kurz und schauten auf der großen Leinwand das Eröffnungsspiel der EM.
Dem noch nicht genug, gönnte man sich im Nachgang an der Kaffeetheke noch einen leckeren Bio-Espresso mitsamt einer Zigarre von unserem Zigarrendreher frisch zubereitet.
Begleitet wurde das ganze Fest von DJ Philanieel (am-concepts), der uns zur späten Nachtstunde die Beats nur so um die Ohren feuerte. Da blieb keine Kehle trocken, kein Magen leer und keine Fusssohle blasenfrei – Ein absoluter Wahnsinn

Dieses Fest schreit sehr laut nach einer Wiederholung, doch für den Moment bleibt uns ein herzliches Dankeschön für das Kommen der vielen Mitarbeiter und blu Freunde, sowie allen Helferrinnen und Helfern zu sagen.

14. Juni 2016 / Permalink

Bereits zum dritten Mal fand am Donnerstag, den 28.04.2016 der erfolgreiche Welcome Day für unsere neuen Kollegen in den Räumlichkeiten der blu Professionals statt.
Das Event bietet eine hervorragende Möglichkeit, die zentralen Ansprechpartner der blu Gruppe kennenzulernen sowie erste Bekanntschaften mit anderen Kollegen zu knüpfen.
Nach einer kurzen Begrüßung der ca. 50 Teilnehmer wurde die Veranstaltung durch den Vorstand Sven Zimmermann offiziell eröffnet und das Portfolio aller Gruppenmitglieder von den Vertretern der blu GmbHs im Rahmen einer informativen Präsentation erläutert.
In lockerer Atmosphäre gab es im Anschluss bei Fingerfood, Sekt und Bier die Möglichkeit, sich mit den neuen Kollegen auszutauschen und schon einmal zu beschnuppern.
Aufgrund der positiven Resonanz bei bestehenden und neuen Mitarbeitern, werden wir auch im zweiten Halbjahr einen weiteren Welcome Day veranstalten. Wir hoffen, dadurch das Networking weiter anzukurbeln und den Kooperationsgedanken aller Gruppenmitglieder zu intensivieren.

18. Mai 2016 / Permalink

Um das Wachstum weiterhin voranzutreiben und für die Zukunft gut aufgestellt zu sein, wird bei der blu Professionals derzeit eine Teamleiterebene etabliert.
Damit unseren Mitarbeitern ein positiver Einstieg in ihre neue Position ermöglicht werden kann, fand vom 28.01. – 30.01.2016 gemeinsam mit der TÜV-Süd Akademie das Training “Laterale Führung – souverän führen ohne Vorgesetztenfunktion” statt.

Führen ohne Vorgesetztenfunktion kennzeichnet eine Führungskonstellation, die ohne disziplinarische Vollmacht auskommt. An 3 Tagen wurden 9 Mitarbeitern der blu Professionals in den Räumlichkeiten der TÜV-Süd Akademie in München sowohl die Grundlagen als auch die notwendigen Methoden des Führens ohne Vorgesetztenfunktion durch den Trainier und Buchautor G. Nagel vermittelt.

Weiterhin war Inhalt des Trainings, Anweisungen und direktes Führen durch eine gewinnende und überzeugende Kommunikation, einen respektvollen Umgang sowie ein eigenes klares Rollenverständnis zu ersetzen. Im ersten Schritt erfolgte dies durch eine Standortbestimmung bei der die Teilnehmer gelernt haben, den persönlichen Kompass zu kennen und zu justieren, die eigene Position zu vertreten, Leadership auszustrahlen und Vertrauen sowie Commitment zu schaffen. Am zweiten Tag wurden unter anderem Methoden besprochen Menschen zu motivieren, abzuholen und mitzunehmen. Außerdem wurden Erfolgsfaktoren guter Teamarbeit definiert und vermittelt, wie man die richtige Balance zwischen Kollegialität und Leadership herstellt. Im letzten Schritt lernten die Teilnehmer emotionalisierte Situationen und Konflikte aufzulösen und konstruktive Anerkennungs- und Kritikgespräche zu führen. Außerdem wurden ihnen verschiedene Tools zur Mitarbeiterführung zur Verfügung gestellt, welche sie in unterschiedlichen Situationen anwenden können.

Um mehr Mitarbeiter zu fordern und fördern, ist für April ein weiteres Training gemeinsam mit der TÜV-Süd Akademie und dem Trainer G. Nagel geplant.
Wir sind davon überzeugt, dass unsere zukünftigen Führungskräfte durch dieses Training eine gute Vorbereitung auf ihre neue Rolle erhalten und wünschen ihnen viel Erfolg bei der Bewältigung ihrer neuen Aufgaben, bei denen wir sie als Mentor und durch weitere Schulungen tatkräftig unterstützen werden.

19. Februar 2016 / Permalink

blu Professionals unterstützt auch 2016 die “Fair Company” Initiative. Das zentrale Karriere-Portal der Verlagsgruppe Handelsblatt zeichnet hier Unternehmen aus, die für ethisches Handeln in der Arbeitswelt stehen und Praktikanten bzw. Absolventen eine faire Chance geben.

Die Gegenwart aktiv gestalten und für die großen Herausforderungen der Zukunft bereit sein. Deshalb suchen wir Menschen, die mit uns diesen Weg gehen. Die gemeinsam mit uns die vielen Projekte positiv gestalten und unser positives Image weiter prägen. Wir verdanken unseren Mitarbeitern viel – und zu diesen Mitarbeitern zählen viele Absolventen, Praktikanten und Werkstudenten die Jahr für Jahr in unseren Kernbereichen ihren Beitrag zu unserem Erfolg leisten. Weil wir das sehen, wissen und wert schätzen, haben wir uns der Initiative „Fair Company“ angeschlossen.

Für alle „Fair Companys“ in Deutschland gilt:
• Fair Companies ersetzen keine Vollzeitstellen durch Praktikanten, Volontäre, oder Dauer-Aushilfen
• Fair Companies vertrösten keinen Hochschulabsolventen, der sich auf eine feste Stelle beworben hat, mit einem Praktikum.
• Fair Companies ködern keine Praktikanten mit der vagen Aussicht auf eine anschließende Vollzeitstelle.
• Fair Companies bieten Praktika zur beruflichen Orientierung vornehmlich während der Ausbildungsphase an.
• Fair Companies zahlen Praktikanten eine adäquate Aufwandsentschädigung.

Warum tun wir das? Weil wir in die Zukunft investieren! Verantwortungsvoller Umgang mit den Fach- und Führungskräften. Fair zu unseren Praktikanten und Werkstudenten.

Unsere Mission – blu verbindet.
Wir setzen ein Zeichen. Menschliches Handeln und Erfolg vereinbar sind.

16. Februar 2016 / Permalink

Erneute erfolgreiche Auditierung nach DIN EN ISO 9001:2008 und 14001:2004

Unsere nachhaltigen, kundenorientierten Prozesse und kontinuierlichen Verbesserungsbestrebungen sowie unser nachhaltiges Handeln im Bereich des Umweltmanagements fanden im Rahmen der Re-Zertifizierung bzw. des Überwachungsaudits am 12.01.2016 erneut Anerkennung.

Die Prüfung konnte somit mit einem positiven Ergebnis abgeschlossen werden.

Vielen Dank an alle Beteiligten!

12. Januar 2016 / Permalink

Das Nachrichtenmagazin Focus ermittelte Deutschlands Unternehmen mit dem höchsten Umsatzzuwachs. Die blu Professionals GmbH gehört zu den Wachstumschampions 2016.

Sven Zimmermann, Geschäftsführer der blu Professionals GmbH, sagt über das erfreuliche Abschneiden: „Diese Auszeichnung ist etwas Besonderes für uns alle. Gerade in einer Phase, in der die Ausrichtung des Unternehmens verstärkt in die Beratungsleistungen rund um das Projektmanagement ausgerichtet wird, ist diese Auszeichnung der Beweis, dass diese Umstrukturierung erfolgreich ist.
Trotz aller Freude darüber werden wir uns aber nicht auf dem Erreichten ausruhen, sondern weiter mit aller Kraft daran arbeiten, das Unternehmen mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weiter zu stärken“.

Das Focus-Spezial „Wachstumschampions 2016“ präsentiert die Liste der 500 deutschen Unternehmen mit dem höchsten Umsatzzuwachs – aufgeteilt nach Branchen und dem durchschnittlichen jährlichen Umsatzwachstum.
Ulrich Reitz, Focus-Chefredakteur: „Deutschland befindet sich in einem beneidenswerten Zustand. Die Zeichen stehen hierzulande auf Wachstum – und wie: plus 1,7 Prozent in 2016 und ebenso im Jahr 2017. Die 500 Wachstumschampions beweisen, wie viel Kreativität, Unternehmergeist und Innovationsfreude in Deutschland vorhanden ist.“

Die Liste entstand in Kooperation mit dem Statistikunternehmen Statista. Sie enthält 500 Firmen, die zwischen 2011 und 2014 ein besonders hohes prozentuales Umsatzwachstum erzielt haben. Berücksichtigung fanden sowohl Firmen im Privatbesitz als auch börsennotierte Unternehmen. Voraussetzung war, dass sie eigenständig agieren, keine Tochterunternehmen sind, ihren Sitz in Deutschland haben und im Jahr 2011 mindestens 100.000 Euro Umsatz vorweisen konnten sowie 1,8 Millionen Euro oder mehr im Jahr 2014. Die Unternehmen wurden eingeladen, sich für die Wachstumschampions 2016 zu bewerben. Alle Firmen, die es auf die Focus-Liste geschafft haben, erhalten die Auszeichnung „Wachstumschampion 2016“.

Das Focus-Spezial „Wachstumschampions 2016“ stellt die ausgezeichneten Unternehmen vor und was sie richtig machen. Gründer erhalten alle relevanten Tipps und Businessplan bis Crowdfunding. Das 162-seitige Sonderheft kommt am 17. November 2015 auf den Markt. Der Verkaufspreis beträgt 6,90 Euro.

18. November 2015 / Permalink

Wie schon im letzten Jahr, hat die blu Professionals bei der Aktion „Weihnachten im Schuhkarton“ fleißig mitgewirkt, um Kindern in Not eine unvergessliche Freude zu bereiten.
Jedes Jahr packen etwa eine halbe Million Menschen im deutschsprachigen Raum zu Weihnachten Schuhkartons, um sie Jungen und Mädchen zwischen zwei und 14 Jahren zu schenken.
Die Geschenkkartons werden an Kinder im osteuropäischen Raum verteilt wie z. B. Bulgarien, Polen und der Slowakei.

Wir hatten sehr viel Freude Geschenke wie, Mützen, Handschuhe, warme Socken, Buntstifte und Blöcke einzupacken, da die Gegenstände für diese Kinder nicht selbstverständlich sind.
Unser Mini-Event diente nicht nur dem guten Zweck, sondern hat auch dazu beigetragen, dass Kolleginnen & Kollegen auch außerhalb der täglich Routine zusammenkommen.

Vielen Dank an alle fleißigen Helfer und Einpacker

12. November 2015 / Permalink